Visas de travail à Singapour : quel pass pour quel profil ?

Mis à jour le 14 octobre 2026 · 8 min de lecture

Pour travailler à Singapour, il faut un pass de travail délivré par le ministère de la Main-d'œuvre (Ministry of Manpower, MOM), presque toujours demandé par l'employeur. Les cadres et professions qualifiées relèvent de l'Employment Pass (EP), accessible en octobre 2026 à partir de 5 600 S$ de salaire fixe mensuel (6 200 S$ dans la finance), montant qui augmente avec l'âge et qui passera à 6 000 S$ au 1er janvier 2027. Les techniciens et profils intermédiaires relèvent du S Pass, à partir de 3 300 S$. Le visa touristique ne permet en aucun cas de travailler.

Panorama des pass de travail en 2026

L'Employment Pass : salaire minimal et grille COMPASS

L'Employment Pass s'obtient en deux étapes. La première est éliminatoire : le salaire fixe mensuel proposé doit atteindre le salaire de qualification correspondant à l'âge du candidat, calé sur le tiers supérieur des salaires des cadres locaux. Les primes, indemnités de logement et bonus ne comptent pas.

La seconde étape est le COMPASS (Complementarity Assessment Framework), un barème à points. Il faut totaliser 40 points sur quatre critères de base, chacun noté 0, 10 ou 20, plus deux bonus :

• C1, salaire : 20 points au-delà du 90e centile des salaires locaux du secteur pour l'âge du candidat, 10 points entre le 65e et le 90e centile. De nouveaux barèmes C1 s'appliqueront aux demandes déposées à partir du 1er janvier 2027.
• C2, diplôme : 20 points pour un diplôme d'un établissement de premier rang, 10 pour un autre diplôme de niveau licence.
• C3, diversité : 20 points si la nationalité du candidat représente moins de 5 % des cadres de l'entreprise. C'est souvent un atout pour un Français, rarement surreprésenté.
• C4, emploi local : points selon la part de cadres locaux dans l'entreprise par rapport au secteur. Les entreprises de moins de 25 cadres obtiennent 10 points par défaut en C3 et en C4.
• C5, bonus pénurie : jusqu'à 20 points pour un métier de la Shortage Occupation List (technologies, santé, ingénierie…).
• C6, bonus stratégique : 10 points pour les entreprises engagées dans certains programmes soutenus par les agences publiques.

Sont exemptés du COMPASS les candidats rémunérés au moins 22 500 S$ fixes par mois, les transferts intragroupe et les missions d'un mois au plus. Avant de déposer la demande, l'employeur doit en général publier l'offre pendant 14 jours sur le portail public MyCareersFuture (Fair Consideration Framework), sauf exemptions. Le premier EP est délivré pour deux ans au plus, les renouvellements pour trois ans au plus.

Le S Pass

Le S Pass vise les profils qualifiés de niveau intermédiaire (techniciens, chefs d'équipe, certains postes de l'hôtellerie ou de la santé). Le salaire minimal est de 3 300 S$ à 23 ans et monte progressivement jusqu'à 4 800 S$ à 45 ans (3 800 S$ à 5 650 S$ dans la finance). Au 1er janvier 2027, il passera à 3 600 S$ (4 000 S$ dans la finance) pour les nouvelles demandes. L'employeur acquitte une taxe mensuelle (levy) de 650 S$ par titulaire et reste soumis à un quota : 10 % de ses effectifs dans les services, 15 % dans l'industrie et la construction. Ces contraintes expliquent que les entreprises réservent souvent le S Pass à des postes difficiles à pourvoir localement.

ONE Pass et EntrePass

Le ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) s'adresse aux très hauts revenus : il faut avoir perçu au moins 30 000 S$ fixes par mois pendant les 12 mois précédents chez un même employeur, ou se voir offrir ce salaire par une entreprise établie à Singapour. Un parcours existe aussi pour les réalisations exceptionnelles dans le sport, les arts ou la recherche. Valable cinq ans et renouvelable par période de cinq ans, il permet de travailler pour plusieurs entreprises à la fois et le conjoint peut travailler avec une simple lettre de consentement. Une filière « IA et tech » ouvrira le 28 janvier 2027 avec un fixe minimal de 22 500 S$.

L'EntrePass concerne les entrepreneurs qui détiennent au moins 30 % d'une société privée enregistrée auprès de l'ACRA, à condition que l'entreprise soit innovante ou soutenue par du capital-risque : levée d'au moins 100 000 S$, accompagnement par un incubateur reconnu, propriété intellectuelle enregistrée, ou cession réussie d'une précédente entreprise tech. Ouvrir un simple commerce ne suffit pas. Les autres voies de création d'entreprise sont détaillées dans notre guide pour créer une entreprise à Singapour.

Faire venir sa famille : Dependant's Pass et LTVP

Le Dependant's Pass couvre le conjoint légalement marié et les enfants célibataires de moins de 21 ans. Le titulaire principal doit détenir un EP ou un S Pass et gagner au moins 6 000 S$ fixes par mois, sur son seul salaire. Le PACS n'étant pas un mariage, un partenaire pacsé ou en concubinage relève du Long-Term Visit Pass, comme les beaux-enfants et les enfants majeurs handicapés. Pour faire venir ses parents, le seuil monte à 12 000 S$ par mois.

Démarches et calendrier

1. Offre et contrat : l'employeur ou une agence agréée dépose la demande en ligne (myMOM Portal). Le candidat fournit passeport, diplômes (parfois vérifiés par un organisme tiers) et CV.
2. Instruction : comptez en général de deux à quelques semaines pour un EP déposé en ligne, davantage si des pièces complémentaires sont demandées. Le MOM émet une lettre d'approbation de principe (IPA), qui permet d'entrer à Singapour.
3. Délivrance : à l'arrivée, l'employeur demande l'émission du pass ; l'enregistrement biométrique se fait parfois au centre de services du MOM, et la carte arrive ensuite par coursier.

Les frais (de l'ordre de 105 S$ de dossier, puis 225 S$ à la délivrance pour un EP) sont généralement pris en charge par l'employeur. Les ressortissants français n'ont pas besoin de visa pour entrer comme visiteurs, mais doivent remplir la SG Arrival Card ; les règles d'entrée sont rappelées dans notre page sur les formalités et visas. Un pass de travail de plusieurs années est aussi la première marche vers la résidence permanente.